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未簽訂勞動合同,能否向公司要回工資

發布時間:2016年1月8日 瀏覽次數: 1210

編輯老師:

張某是一名有著二十多年工作經驗的老電工,已經到了快要退休的年紀,但由于之前的公司經營不善,開不出工資,因此老張雖一把年紀也只得另尋出路。但畢竟年近花甲,應聘了幾家公司均無果而終。在張某一籌莫展之時,他的電工證到了該換證的時候,然而找不到工作,換了證又如何?這時由于心里不平衡,張某想到了一個歪主意,他去找辦假證的人給舊證做了手腳,又辦了一張假身份證,兩證上顯示他年齡低于50歲。憑借這兩張造假證件,張某得以入職某熱能技術有限公司,但過了不久,辦假證這件事被公司得知,雖然公司領導看老張一把年紀不容易,還讓他繼續上班,但并沒有和其簽訂書面勞動合同。到了第二年,張某和公司發生了其他爭執,不得不離職。離職后,張某覺得委屈,以公司未和其簽訂勞動合同為由,向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求公司向其支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。后仲裁委裁決駁回了張某的請求,張某不服裁決起訴至人民法院。請問,張某的要求是否能夠得到法院的支持?

保安員謝俊

謝?。?/p>

你好!

確認公司與張某之間建立的勞動關系屬于無效勞動關系,且導致勞動合同關系無效系因張某個人原因所致,故法院應依法駁回張某的訴訟請求。

勞動者為方便自己找到合適的工作而提供虛假證件,入職后被公司發現,公司雖并未對其作出處理,但卻未與其簽訂勞動合同,勞動者離職后以此為由申請勞動仲裁,要求支付未簽訂勞動合同二倍工資差額,應當認定雙方勞動關系無效,用人單位無需支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。張某提供了虛假身份證及電工證應聘,存在嚴重欺詐行為,屬無效勞動關系。

本案中,張某在入職之時,工作崗位為電工,公司要求張某提交身份證及電工證,以作為公司能否錄用張某擔任電工崗位的重要考量依據,而張某在入職之時向公司提交的身份證及電工證上顯示的出生年月日比實際年齡小5歲,顯然張某在入職之時隱瞞了個人的真實年齡,并且提供了虛假的身份證及電工證,張某的行為顯然屬于以欺詐手段使得公司公司與其建立勞動關系的行為。張某表示系因其便于應聘而隱瞞個人真實年齡,待公司認可其工作能力之后,亦對此向公司予以說明,并經過了公司的認可,但誠信入職本就是勞動者入職的最基本的要求,張某本應如實向公司告知其真實年齡并提供真實的證件,但其并未向公司說明真實年齡并提交真實的身份證及電工證,足見其提供虛假信息的主觀過錯。綜上,張某提供虛假的身份信息采用欺詐手段與其建立勞動關系屬實,依法確認公司與張某之間建立的勞動關系屬于無效勞動關系,且導致勞動合同關系無效系因張某個人原因所致,故法院應依法駁回張某的訴訟請求。

《勞動合同法》第二十條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。”勞動者在應聘入職時不應提交虛假信息。

《勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”因此,用人單位的知情權是有限的,否則就侵害了勞動者的隱私權。只有勞動者提供的虛假信息是與勞動合同直接相關、可能影響用人單位作出是否建立勞動關系的判斷,才可能構成《勞動合同法》第二十六條規定的無效情形。

在《勞動合同法》中確立誠實信用原則,具有重要意義。一是誠實信用原則在勞動合同中的運用,不僅表明道德和倫理的規范在勞動合同中得到了更高的重視,而且也意味著通過誠實信用原則的適用更加強化了國家對勞動關系的干預,可以彌補勞動者一方的弱勢地位;二是誠實信用原則在勞動合同中的運用可以填補《勞動法》和勞動合同的漏洞功能。三是在《勞動合同法》中確立誠實信用原則,可以在勞動關系雙方當事人的內心中強化誠信理念,在簽訂勞動合同,要誠實守信,使勞動關系雙方當事人自覺遵守勞動法律法規,誠實守信地履行勞動合同義務,維護勞動關系的和諧與穩定。四是在《勞動合同法》中確立誠實信用原則,可以建立真正平等、信任和互惠勞動關系。用人單位尊重勞動者的人格尊嚴,提供體面勞動的環境,?;ふ展死投叩納硇慕】?,及時完全地支付勞動報酬,尊重勞動者的選擇,平等相處。五是勞動合同中的信息不對稱需要誠實信用原則來彌補。

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